4月14日下午，厅人事处副处长马根录一行赴我院调研指导高层次人才队伍建设和博士后科研工作站工作，会上肯定了我院“十三五”期间人才队伍建设取得的成绩；了解了博士后科研工作站的情况；交流了“十四五”期间高层次人才规划及发展中实际存在的困难，并与三位博士畅聊发展、共谋进步。党委副书记、纪委书记汤留平主持会议，党委委员、副总工吴凤燕、人事科长高健及相关工作人员参会。

首先，汤留平通过一段内容横跨40余年发展历史的宣传片介绍了我院历史沿革以及业务范畴。水科院一路走来，一路向好，作为公益性事业单位在公益事业、科研生产、规划设计等方面取得了良好的成绩，这离不开省水利厅的正确领导与大力支持，离不开我院广大人才的辛苦付出与不懈奋斗。同时，汤留平就我院高层次人才队伍建设情况、博士后科研工作站探索式发展、引才、“十三五”期间取得的成绩向厅人事处领导作了系统汇报，围绕稳定人才队伍总量、优化人才队伍结构、健全人才培养体系、加强高端人才建设、激发人才创新活力介绍了我院“十四五”人才建设规划。汤留平谈到，虽然我院在高层次人才队伍建设发展中取得了一定的成绩，但也面临着一些困难：一方面，编制紧张导致吸引留住人才难，职数紧缺导致满足人才待遇难；另一方面，初建的博士后科研工作站“金字招牌”尚未形成，导致对博士的吸引力不足。基于此，希望能得到上级在政策和宣传方面的支持。此外，吴凤燕也通过在工作中遇到的实际情况谈到了编制问题和博士后申请基金支持对人才队伍建设发展的影响，希望在我院不断奋进发展的基础上能得到上级单位的针对性帮扶。

随后，我院湖泊所、水保所、博士后科研工作站三位博士代表参加了座谈会。马根录与博士们展开了亲切交流并请他们谈一谈各自对院高层次人才队伍建设的建议与想法。三位博士对厅人事处领导的关心表示了由衷感谢，就具体业务工作情况、创新团队建设、科研管理、人才梯队发展等方面畅谈了自己的看法，希望水科院在省水利厅的领导下不断发展壮大。

最后，马根录针对我院高层次人才队伍建设和博士后科研工作站发展情况，以及与博士们座谈内容，结合工作中的实际情况进行了总结。一是要提高思想认识，作为省级综合性水利水电科研院所要高度重视高层次人才队伍建设；做好人才服务工作，落实省委巡视整改要求；根据水科院自身发展要求，随着业务面不断宽广，技术支撑工作不断增加，也要及时满足不断增加的人才需求；二是要加强人才队伍建设、服务和管理。为高层次人才提供良好的服务平台，鼓励人才积极干事创业，发挥好“领头羊”的示范引领作用，充分发扬“传、帮、带”精神，形成人才合力，汇集成创新团队；要及时了解、反馈人才的需求，做好联系服务，体现重视关心；三是要加强岗位管理和人才考核工作。

此次厅人事处领导赴我院开展高层次人次队伍建设和博士后科研工作站调研座谈活动，是对水科院人才队伍建设发展的高度重视。下一步，我们也将不断提高思想认识，保持对人才的高度重视，竭力解决人才发展需求，激励干事创业热情，为我省水利事业发展提供更加强有力的技术支撑。