4月1日，为积极响应省水利人才队伍建设“十四五”规划，逐步落实院“十四五”人才需求计划，省水科院科研与发展部、人事科负责人及工作人员远赴江苏南京，来到了以水利专业著称的河海大学，以“水利老兵”的身份广招优秀“新兵”。

水利历史源远流长，水利事业事关人民群众生命健康和生活幸福。本次招聘活动没有用平铺直叙的方式介绍单位情况，而是别开生面地以“水利老兵”这一前辈角度，向在座的“新兵”们讲述水利行业的故事。科研与发展部主任翟丽妮提到，古有大禹治水，今有水利“补短板”工程，人民对美好生态环境的需求、对美好景观的需求离不开水利工程的高质量发展。有人说水利行业十分辛苦，但吃苦耐劳、务实创新正是一代又一代水利人前赴后继，战胜一个个困难，取得一项项突破的精神所在，这也正是河海大学校训“艰苦朴素、实事求是、严格要求、勇于探索”的鲜明写照。随后，翟丽妮从专业学习到科研实践，从抗击疫情到防汛巡堤，从科研项目到科研成果，从富水流域防洪调度到鄂东南地区水资源化的重要性，从我院专业实力到博士后科研工作站平台优势，用一个个具体的实例告诉大家：从事水利行业从不后悔，选择省水科院大有可为，“嫁人就嫁水科院的男人”。

同时，无论是工作还是进入博士后科研工作站，来到水科院绝不是“无米之炊”，为把刚毕业的“新兵”一步步培养成业务经验丰富、综合素质过硬的“老班长”，水科院的物质支撑和人才培养规划也是一应俱全。针对同学们关注的福利待遇、工作环境等问题，人事科长高健进行了全面回答：水科院坐落在“江城”武汉的中心城区洪山区，工作环境舒适，人文氛围浓厚，院里对每一位职工都能做到一视同仁，省级科研院所的薪资待遇和各类福利足以让大家抛开后顾之忧，全身心投入工作。不仅如此，针对论文著作的发表、科技成果的转化等科研成果，院里都会根据配套奖励办法给予奖励；针对年轻职工职业发展规划，水科院不拘泥、不局限，既在日常的业务工作中进行全面引导，也会让大家在防汛抗洪、水利“补短板”等急难险重任务中展现自己的实力与才华，让优秀人才健康成长、脱颖而出。

“薪火相传光不绝,长留双眼看春星”。校园里的毕业生们就是新时代里生机勃勃的“春星”，为协助推动我省水利事业高质量发展，为保障我院事业薪火相传，为建设一支“想干事、能干事、干成事”的扎实人才队伍，水科院将拭目前行，充分发挥“水利老兵”的丰富经验优势，广招“新兵”入伍，让一批批“新兵”全面成长，为现代化水利事业发展增光添彩。