“存史资政育人”是档案工作的根本任务，做好档案管理有利于更全面地服务广大职工。为进一步加强档案信息化、规范化和制度化管理，在去年工作的基础上，今年人事科严格对照政策要求开展了档案管理及培训等工作，我院干部人事档案工作取得了阶段性成果。

对照相关文件精神，人事科按照要求对全院在册的干部人事档案逐卷逐页进行了调查研究与整理反馈。一是严格标准，突出严肃性。全面清理库存所有在职在岗人员人事档案；二是明确重点，突出准确性。对档案中的原材料和新补充材料逐份审查，准确鉴别；三是注重连续，突出完整性。自查关键信息，主要审核重要经历的起点信息以及升学、工作变动、职务调整、身份转变等关键节点信息；四是措施强化，突出保障性。一方面，全面完成了干部人事档案的数字化工作，丰富了数字档案内容的积累，实现了数字档案建设与维护；另一方面，配齐了相关硬件设施，保证了档案室的防盗、防光、防火、防尘、防虫、防潮和防高温，完成了档案室环境达标优化建设、内外网环境搭建、监控设备和相关器件完善与调测，保障了档案安全，适应了现代化管理的需求，规范的管理得到了上级检查组的高度肯定。

此外，人事科按照规定流程，协助院属部门、单位查阅档案数十人次，提供了党团、入职等信息，并及时将收到的干部职工档案材料规范归档，为干部职工提供相应信息以便补充材料。同时，我们也积极与档案整理公司交流沟通，以多轮培训的形式加强档案管理人员管理水平。通过规范的制度维护档案工作的高度严肃性，进而保障我院干部人事档案资源运用、管理以及安全体系建设。

下一步，人事科将不断提高自我要求，严格对照政策规定，进一步推进等各项干部人事工作全面阔步向前，用更规范的政策制度、更优的服务质量、更高的工作效率，助推我院干部职工全心全意努力奋斗的同时为他们保驾护航。