​(戴云霞)为切实强化内部管理，加强管理制度建设，通过建立长效机制，全面推进制度化管理，近日，华傲公司贯彻落实党的二十大精神，坚持以制度保障民生原则，针对管理制度不适宜等问题，结合工作实际情况，积极组织对《聘用职员薪酬管理办法》等制度进行修订完善，并起草了《执业资格管理办法》，面对广大职工征求意见。

新修订的《聘用职员薪酬管理办法》在原有的基础上，做出调整如下：一是进一步完善薪酬制度标准，明确了各岗位、职级统一工资标准，薪酬体系更加科学合理;二是坚持以人民为中心的发展思想，通过公平合理的薪酬待遇吸引、留住人才，提高了新入职职员工资待遇标准，在聘用条件、人员管理、考核奖惩、薪酬待遇等方面进行了调整和优化，为规范聘用人员管理提供了操作指南;三是公司坚持公平正义和按劳分配原则，坚持可持续发展原则，持续提升职工待遇;四是注重贡献与绩效关系，提出在年度绩效考核中充分体现职员业绩贡献差异，发挥正确导向作用，激发企业内部的良性竞争，有利于激发职员工作热情和激情。

公司高度重视制度建设，强化制度约束，树立以制度管人管事理念，将制度建设贯穿工作全过程，坚持把制度建设作为加强作风建设的立足点，制订完善工作管理制度，进一步发挥制度引导、激励、惩戒、约束等功能，切实提高科学管理水平和工作效能。公司坚持“引得进、培养好、留得住、用得好”人才观念，坚持公平正义，健全和完善收入分配制度，提高职员待遇，防止人才流失，保持人才队伍稳定，坚持以制度为保证保民生，做到与实际相结合，适应公司长远发展需要，并强化制度执行力，增强制度的权威性和执行力，逐步建立健全以公司章程为基础的企业内部管理制度体系，真正形成以制度管人、管事的良好局面，不断提升工作制度化规范化水平。